Kadınların tabiatım yapmaları nedeniyle iş hayatından uzaklaşmamaları için yapılan takviyelerden birisi de “yarım çalışma” ödeneği.
Çalışma ve Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak faaliyet gösteren Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı biçimde büyütebilmeleri için sağladığı yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira takviye verildi.
İŞKUR bilgilerine nazaran, bayanların iş gücüne iştirakini artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlanması için dayanaklar sunulmaya devam ediliyor.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması için çalışmalarını sürdüren kurum, çalışarak çocuğunu büyütmek isteyen bayanlara yönelik 2016’da hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneğiyle çalışan annelerin iş ve aile hayatlarını dengelemelerine imkan sağlıyor.
Bu kapsamda doğum yapan bayan yahut evlat edinenlere, yarım gün çalışmayı tercih etmeleri halinde dayanak veren kurum, ortaya çıkan gelir kaybını kısmen de olsa gideriyor.
ÖDENEKTEN BUGÜNE KADAR 45 BİN 641 KİŞİ YARARLANDI
Çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı halde büyütebilmeleri için sağlanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira takviye verildi.
ARANAN ŞARTLAR
Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan bayan ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışma kuralları aranıyor.
İZNİ BİTTİKTEN SONRA 30 GÜN İÇİNDE MÜRACAAT YAPILMALI
Bu kaideleri taşıyanların ödenekten yararlanabilmesi için analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen yahut e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvurması gerekiyor.
SİGORTA PRİMLERİ İŞSİZLİK SİGORTASI FONU’NDAN KARŞILANIYOR
İşverenin, çalışanın yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Patron, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyerek, emekçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.
BİRİNCİ DOĞUMDA 60 GÜN HAK VAR
Yarım çalışma müddeti, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün uygulanıyor.
Çoğul doğumlarda 30 gün eklenen bu mühlet, çocuğun engelli doğması halinde 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu müddetlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor.
Söz konusu dayanaktan yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve mevt sigortaları ile genel sıhhat sigortası primleri, prime temel yarar alt hududu üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
News
