Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Yöneticisi Yasser Hassan, ILO Türkiye Ofisi’nde düzenlediği basın toplantısında, İsviçre’nin Cenevre kentinde düzenlenen 113. Memleketler arası Çalışma Konferansı’nın çıktılarını ve çalışma hayatındaki aktüel gelişmeleri kıymetlendirdi.
Yasser Hassan, konferansta, Filistin, kayıt dışı çalışma, dijital platform iktisadı ve çalışma ortamında biyolojik tehlike olmak üzere çeşitli hususların ele alındığını söyledi.
Konferansta Filistin’in ILO’daki statüsüne ve toplantılara iştirak haklarına ait yeni karar alındığının bilgisini veren Hassan, “Filistin artık üye olmayan gözlemci devlet olarak toplantılara katılabilecek.” ifadesini kullandı.
“DÜNYADA KAYIT DIŞI ÇALIŞMA ORANI YÜZDE 58”
Hassan, kayıt dışı çalışmanın, toplumsal adaletin olmadığı iş yerlerinde yaşandığını lisana getirdi.
TÜRKİYE’DEKİ KAYIT DIŞI ÇALIŞMA DÜNYA ORTAMASININ ALTINDA
Dünyada kayıt dışı çalışma oranının yüzde 58 civarında olduğunu belirten Hassan, “Türkiye’de durum, dünyaya nazaran daha uygun düzeyde. Türkiye’de kayıt dışı çalışma oranı yüzde 26,5 civarında. Ulusal İstihdam Strateji Planı’nda kayıt dışı çalışma oranı gayesinin yüzde 23 olarak belirlenmesi sevindirici. ILO olarak takviyelerimizi sunmaya devam edeceğiz.” diye konuştu.
“KAYIT DIŞILIK İKTİSADA ZİYAN VERİYOR”
Dünyada her 10 işletmenin 8’inde kayıt dışı çalışma bulunduğuna dikkati çeken Hassan, bu durumun ülkelerin ekonomilerine ve üretkenliklerine ziyan verdiğini aktardı.
“KAYIT DIŞI ÇALIŞMA FAKİR ÜLKELERDE YAYGIN”
Kayıt dışı çalışmanın, fakir ve gelir dağılımının eşit olmadığı ülkelerde yaygın olduğunu belirten Hassan, şunları söyledi:
Bunu azaltmak için her ülkenin kapasitesine bakılmalı ve ona nazaran tahliller üretilmeli. Kayıt dışı çalışmanın önlenmesi için toplumsal müdafaa önlemleri artırılmalı, dar gelirli insanların takibi yapılmalı, kayıt dışı çalışma görmezden gelinmemeli ve tedbir alınmalı. Kayıtlı iş yerlerinin kurulması da bir öteki tahlil.
TABAN FİYAT ARTIŞI
Hassan, ILO olarak taban fiyat konusunda rastgele bir sayı paylaşma durumlarının olmadığını, sürecin personel, patron ve kamunun oluşturacağı üçlü düzenek ile sonuçlanması gerektiğini savundu.
“BAZI ÜLKELER 2 YILDA, KİMİLERİ 6 AYDA BİR ARTIŞ YAPIYOR”
Asgari fiyat belirlenirken yaşanabilir ömür ölçütlerinin ve dataların dikkate alınması gerektiğine işaret eden Hassan, şunları kaydetti:
Bazı ülkeler 2 yılda, kimileri da 6 ayda bir artış yapıyor. Yıllık artışın düzgün uygulama olduğunu söyleyebiliriz. Yüksek enflasyon varsa ülkeler minimum fiyatı enflasyona nazaran eşitlememeli, bu işe yaramayacak. Kısır döngü oluşturur. Minimum fiyat enflasyon oranı altında belirlenmeli ve çeşitli toplumsal yardımlarla vatandaşlar desteklenmeli. Üçlü sistem olmadan karara bağlanmamalı.
“ESNEK ÇALIŞMA MODELİ TOPLUMSAL DİYALOGLA BELİRLENMELİ”
Hassan, esnek çalışma modeli konusunun da emekçi, patron ve hükümetin oluşturacağı toplumsal diyalogla belirlenmesi gerektiğini, 2008 global finans krizinden bu yana tartışılan bu bahiste personel haklarını ihlal edici bir uygulamanın olmaması gerektiğini kelamlarına ekledi.
News
