OVP’de yeni çalışma modeli sinyali: 4 gün mesai
Orta Vadeli Program (OVP) periyodunda, yeni kuşak çalışma modelleri, dönüşen iş gücü piyasası ve sektörel gereksinimler dikkate alınarak, teminatlı esnekliği artıran ve fırsat eşitliğine odaklanan bütüncül siyasetler uygulanması hedefleniyor.
2026-2028 devrini kapsayan OVP'den derlediği bilgiye nazaran, gelecek süreçte odaklanılacak bahislerden biri de süratli gelişen teknolojiyle birlikte ortaya çıkan yeni iş ve çalışma modelleri olacak.
YENİ ÇALIŞMA BİÇİMLERİ DÜZENLENECEK
Sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlere ahenk sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş-yaşam istikrarını korumak maksadıyla yeni jenerasyon çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler devreye alınacak.
ÇALIŞMADA ESNEKLİK GELİŞTİRİLECEK
Böylece garantili esnekliğin geliştirilmesi, iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahenginin artırılması ve sürdürülebilir istihdam yapısı hedefleniyor.
PASİF İŞ GÜCÜ PROGRAMINDAN YARARLAMA ŞARTLARI KOLAYLAŞILACAK
İş gücü piyasasında garantili esnekliği ve erişimi artırmak maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif iş gücü programlarından yararlanma şartları kolaylaştırılacak.
YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM PROGRAMLARI
Yeşil ve dijital dönüşümün yansımaları tahlil edilerek, ahenk ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hazırlanacak.
İKİZ DÖNÜŞÜM
İkiz dönüşüm kapsamında iş gücü marifetlerinin geliştirilmesi desteklenerek, bu bahislerde kamu-özel kesim işbirliğine gidilecek.
KADINLARIN İŞ GÜCÜNE İŞTİRAKİNDE YENİ STRATEJİLER
Kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere iş gücüne iştirakte zahmet yaşayan kesitlerin istihdama dahil olmalarını sağlamak hedefiyle etkin iş gücü siyasetlerinin kapsamı genişletilecek ve aktifliği artırılacak.
Kadınların, dönüşen iş gücü piyasasının gerektirdiği yeni marifet ve yetkinliklerle donatılmasını teminen mesleksel eğitim ve dayanak programları hayata geçirilecek.
Ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri artırılacak, bu hizmetlerin kapsamı yaşlı ve engelli bakım hizmetleri üzere öbür alanları da içerecek halde genişletilecek.
İşgücü Ahenk Programı, hem eğitimde hem istihdamda olmayan gençlerin mesleksel eğitim, yetkinlik ve marifetlerini dikkate alacak ve daha fazla faydalanmalarını sağlayacak biçimde uygulanacak.
MESLEKİ EĞİTİMDE DÜZENLEMELER
Beşeri sermaye, hayat uzunluğu öğrenme çerçevesinde geliştirilecek ve iş gücünün maharet ahengi güzelleştirilecek. Mesleksel ve teknik eğitim, teknolojik gelişmeler ve stratejik öncelikler doğrultusunda yenilenecek, temininde zahmet çekilen meslek ve yetkinliklerin arzı artırılacak ve nitelikli orta eleman açığı giderilecek.
Dijital dönüşüm ile hayat uzunluğu öğrenmeye erişim kolaylaştırılacak, mikro yeterliliklerin tanınması ve belgelendirilmesi sağlanacak.
LİSANÜSTÜ EĞİTİM DESTEKLENECEK
Bu kapsamda, savunma endüstrisi, yapay zeka, siber güvenlik, güç ve madencilik ile uzay teknolojileri üzere nitelikli insan kaynağı muhtaçlığı olan stratejik alanlarda iş gücü yetiştirmeye yönelik yurt dışı lisansüstü eğitim desteklenecek, kamu-üniversite özel bölüm işbirliğiyle daima eğitim ve gelişim programları yaygınlaştırılacak.
Dijital ve yeşil hünerlere yönelik yeterlilikler geliştirilecek.
Yurt dışında üst düzey bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacılar desteklenecek, ehil araştırmacılara yönelik ülkedeki tam yahut kısmi vakitli çalışma imkanları ve ortamı çeşitlendirilecek.
MEZUN TAKİP SİSTEMİ
Mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel dalla işbirliği içinde güncellenecek. Eğitim içeriği dal gereksinimleri, başta yapay zeka olmak üzere teknolojik gelişmeler ve stratejik öncelikler doğrultusunda yenilenecek. Mesleksel ve teknik ortaöğretim ve yükseköğretim mezunlarına yönelik Mezun Takip Sistemi oluşturulacak.
Mikro yeterliliklere ait ulusal siyaset çerçevesi hazırlanacak, Türkiye Yeterlilikler Bilgi Tabanı'nın ulusal ve milletlerarası sistemlerle ahengi güçlendirilecek.
MADDE UNSUR YENİ JENERASYON ÇALIŞMA BİÇİMLERİ VE SEKTÖREL DÖNÜŞÜMLERE AHENGİN SAĞLANMASI
1- İş gücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlerine ahenk sağlamak, bayan erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş hayat istikrarını korumak gayesiyle yeni kuşak çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, garantili esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahengi artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.
2- Yeni jenerasyon çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının muhtaçlıkları ve iş hayat istikrarı gözetilerek toplumsal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek ve teminatlı esneklik sağlanacaktır.
3- İş gücü piyasasında teminatlı esnekliği ve erişimi artırmak hedefiyle İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma şartlarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.
4- Yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına yansımaları tahlil edilerek, ahenk ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hazırlanacaktır.
5- İkiz dönüşüm kapsamında işgücünün maharetlerinin geliştirilmesi desteklenecek, iş gücünün gereksinim maharetlerle donatılması kamu özel dal işbirliğiyle sağlanacaktır.
6 -Sektörel dönüşümler ve yeni jenerasyon çalışma modelleri dikkate alınarak istihdama yönelik bütüncül bir çerçevede gözden geçirilip etkinleştirilecektir.
HAFTADA 4 GÜNLÜK ÇALIŞMANIN SİNYALİ Mİ?
Ekonomistlere nazaran, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıkladığı Orta Vadeli Program ile haftada dört gün çalışmanın sinyali verildi.
Programda “İş-yaşam ahenginin ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır.” denildi.
DÜNYADA KISA ÇALIŞMA
Bu uygulama pilot olarak Polonya'da 1 Temmuz 2025 prestijiyle birinci sefer kısaltılmış bir çalışma haftasında başlatıldı.
Almanya, İngiltere, İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya üzere ülkelerde daha kısa çalışma haftasına dair çeşitli modeller deneniyor.
Yunanistan da esnek çalışmayı dillendiren ülkeler ortasında yer aldı.