Emeklilik olacaklar dikkat: SGK’dan bu belgeyi almadan çıkanın tüm hakları yanıyor!

Türkiye’de birçok çalışan, emeklilik hakkı kazandığında kıdem tazminatını otomatik olarak alabileceğini zannediyor.

Ancak işin hukuksal boyutu farklı. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanların da birtakım resmi adımları yanlışsız sırayla atması gerekiyor. Aksi takdirde patron, “kendi isteğiyle ayrıldı” diyerek tazminat ödemekten kaçınabiliyor.

Tam da bu noktada kıdem tazminatına başvurabilmeniz için Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almanız gerekiyor.

Bu evrak, patrona sunulmadığı takdirde işten ayrılma resmi olarak “istifa” olarak kıymetlendirilir ve patronun tazminat ödeme mecburiliği ortadan kalkar.

BELGESİ OLMAYAN TAZMİNAT ALAMIYOR

SGK’dan alacağınız bu evrak, emeklilik kaidelerini (prim günü, yaş ve sigortalılık süresi) sağladığınızı resmi olarak ortaya koyar ve çalışanın kendi isteğiyle değil, “emeklilik nedeniyle” işten ayrıldığını kanıtladığından kıdem tazminatınızı almanızı sağlar.

SGK’dan alınan bu resmi evrak olmadan yapılan istifalar, patron nezdinde geçerli sayılmayabiliyor. Hatta mahkemeye taşınan birtakım durumlarda bile bu evrak eksikse çalışan tazminat hakkını kaybedebiliyor.